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来自研究机构

女人,你的内部圈子可能是获得领导角色的关键。

戴特:
1月22日,二千零一十九
来源:
圣母大学
总结:
根据一项新的研究,经常与女性主导的内部圈子交流的女性更有可能获得高层领导职位。
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经常与女性主导的内部圈子交流的女性更有可能获得高层领导职位,根据圣母大学和西北大学的一项新研究。

发表于国家科学院学报,研究表明,75%以上的高级女性保持着女性主导的内部圈子,或者与两个或三个女性有很强的联系,她们经常在自己的网络中与她们交流。对男人来说,无论性别构成如何,他们的人际网络越大,就越有可能获得高级职位。不幸的是,当女性的社交网络与男性相似时,他们更有可能担任低级职位。

“尽管研究生毕业后,男女都受益于发展大型社交网络,女性的沟通模式,以及他们网络的性别构成,显著地预测他们的就业水平。Chawla弗兰克M。弗赖曼圣母院计算机科学与工程教授,网络科学与应用跨学科中心主任和该研究的合著者。“同样的因素——社交网络的沟通模式和性别构成——对男性获得高职位没有显著影响。”

为了研究,研究人员回顾了美国排名第一的商学院700多名前研究生的社交网络。研究中的每个学生都接受过领导层的职位,按行业和地区工资标准化。然后,研究人员比较了每个学生社交网络的三个变量:网络中心性,或者社会网络的规模;性别同性恋,或同性接触的比例;以及沟通平等,或者是强弱关系的数量。

具有高网络中心性和女性主导的内环的女性预期就业水平是低网络中心性和男性主导的内环女性的2.5倍。说到获得领导职位,女性不太可能从向自己的人际网络中添加最有关联的人中获益。尽管这些联系可能会改善对求职和谈判至关重要的公共信息的获取,女性主导的内部圈子可以帮助女性获得特定于性别的信息,这在男性主导的就业市场中更为重要。

“我们还看到,内部圈子相互受益,建议妇女从她们的内部圈子中获得特定性别的私人信息和支持,虽然非重叠的联系提供了其他就业市场的细节,”查拉说。

故事来源:

材料提供的圣母大学.布兰迪·克林格曼的原著。注意:内容可以根据样式和长度进行编辑。


日记帐引用

  1. 杨扬,尼采Chawla还有Brian Uzzi。一个网络的性别构成和沟通模式预示着女性领导的成功.PNAS,2019 DOI:10.1073/PNAS.172143816

引用这一页

圣母大学。“女人,你的内部圈子可能是获得领导角色的关键。betway必威安卓betway必威安卓科学日报,2019年1月22日。 .
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