有弹性工作时间表的兼职妈妈最终会在没有薪水的情况下做更多的工作。

在英国，男性平均每周额外加班2.2小时，而女性每周加班1.9小时。在新的研究中，Kent的Heejung Chung医生，与阿姆斯特丹Vrije大学的Mariska van der Horst博士合作，开始探索不同类型的弹性工作是否会增加这种无薪加班。

他们通过使用2010-2015年期间开展的“了解社会”调查中的数据来检验人们使用的三种灵活工作及其对工作负荷的影响：

• 弹性工作时间，如果工人设定了每周工作时间，但可以在适合他们的时间表内工作（例如08.00--16.00或09.00--17.00）
• 远程工作——出于个人原因定期在家工作的能力
• 进度控制——工人能够确定自己的时间和进度，只要工作完成。

对于前两种类型的柔性工作，几乎没有证据表明无薪加班时间有所增加，但他们也没有发现这组人的加班时间减少。

然而，对于那些获得了工作进度控制的人来说，无薪加班的数量有所增加。研究发现，无论是职业男性（平均每周多工作一小时）还是无子女女性（平均每周多工作40分钟）。

尤其是，尽管如此，研究还发现，尽管全职工作的母亲似乎没有增加她们的无薪加班时间，兼职工作的妈妈们加班加点的时候确实加班加点，平均一周多20分钟，这太令人惊讶了。

研究人员认为，这种增长可能是因为兼职工作的母亲觉得有必要延长工作时间来弥补可能的耻辱，感知或其他，由其他工人附属于他们，尤其是当他们的时间表与正常工作时间不符时。与全职工作母亲相比，兼职工作母亲有更大的无薪加班能力。

这些兼职工作者所感受到的耻辱在钟博士的其他研究中也有记载。其中五分之二（以及半数以上的母亲）认为兼职工作对他们的职业发展产生了负面影响。

Chung博士，从肯特的社会政策学院，社会学和社会研究，他说：“更多地控制你的工作是为了让工人的生活更容易，尤其是那些有孩子的人。然而，很明显，对于许多人来说，模糊工作和家庭生活的界限会使工作时间延长，即使是未付的。雇主需要意识到这一点，并确保员工不会过度劳累，也不会失去弹性工作的好处。

她补充道：“另一点需要注意的是，不同于大众的看法，我们也没有发现太多证据表明那些为家庭/护理目的而采取灵活工作安排的人会减少他们的工作量。雇主需要更多地意识到这一点，解决我们对灵活工作的人的看法。”

故事来源：

材料提供的肯特大学.注意：内容可以根据样式和长度进行编辑。

日记帐引用：

1. 何荣忠，玛丽斯卡·范德霍斯特。英国灵活的工作和无薪加班：性别角色，父母和职业地位.社会指标研究，2018年；内政部：10.1007/S11205-018-2028-7